即将毕业的我们或许正在为求职而焦头烂额，那么你知道所说的“五险一金”到底包括什么内容吗？身为业务员为了谈业务喝酒喝出胃穿孔，是否能够获得工伤赔偿？长期伏案工作导致腰椎间盘突出，是否属于职业病吗？……类似的疑问常常令我们挠头。
　　小玉是旅社的一名职工，从2003年开始就主要负责餐具清洗的工作。之后，小玉被医院诊断为手指关节炎。小玉声称自己10多年在旅社地下室工作阴冷潮湿，导致关节损伤，手脚冰冷，并且其他同事也有得了关节炎的，自己的病就是工作造成的，于是提起诉讼。而法院经审理认为，小玉未能提交其伤害是因工作事故造成伤害的有力证据，也未能提交职业病诊断医疗卫生机构出具的诊断证明，因此驳回了小玉的起诉。
　　根据我国《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）患职业病的。而这里的职业病是指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。所以在确定职业病的过程中，我们需要注意只有被诊断出患有职业病分类和目录中的疾病，才会可能得到相应的赔偿。
　　工作诚可贵，健康价更高。若想维权益，法条先记牢。很多当代大学生为了在职场中大展拳脚，将父母的关心视为唠叨。熬夜加班加点，晚起后以咖啡当早餐，不仅熬坏了眼睛，还透支了身体。俗话说得好：“好的身体才是革命的本钱”，我们不仅需要时刻关注自身的健康状况，更要学会在权益受到侵犯时合法维权。