仔细思考这个问题，会发现一个比较有意思的现象：即我们的教育比较重视学生对知识和技能的掌握，却往往忽视引导学生如何在关键节点进行选择。为了选择好人生的第一份工作，科学、合理的职业生涯规划就显得特别重要。
　　首先，我们需要通过一系列测评工具和手段对自我世界进行探索一是要了解自己的职业兴趣。俗话说得好“兴趣是最好的老师”，根据职业选择的“三度交集法则”（擅长度、兴趣度、财富度），能够从事自己擅长且感兴趣的工作真是人间幸福事。职业兴趣测评有很多工具可用，比较常见的有霍兰德六边形测试模型，它共分为实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、事务型C六种。每个人至少有两种类型，不同的类型组合代表不同的职业兴趣倾向。一般来说，理工科学生普遍RI型分值较高，文科学生则AS型较高。现实生活中有一个真实案例，专业为环境科学与工程的一位女生，却一心想学会计专业，经过霍兰德六边形测评工具测试得知，她的C型和E型得分较高，也证明了她的性格和会计专业匹配度较高。
　　二是要了解自己的性格。为方便起见，我们仅以美国心理学家马斯顿博士的性格色彩理论为例。其理论将人的性格分为四个大类，分别为黄色、红色、绿色和蓝色性格。黄色性格的关键词为成功、控制、影响，优点是目标导向、结果思维，缺点为刚愎自用，听不进去别人意见。代表人物为施瓦星格；红色性格可描述为影响型、好玩，优点是乐观、感情化，缺点为虎头蛇尾、有点不认真，丢三落四。代表人物为小S；绿色性格特征是稳健型、和谐的代表，优点是与世无争，人际关系融洽。缺点为不思进取，不上进，惧怕冲突。代表人物为南非总统曼德拉；蓝色性格人都比较深邃，愿意思考，自我要求高，容易产生郁闷情绪，对别人较为苛刻。代表人物为林黛玉；四种性格并没有好坏优劣之分，每种性格都是优缺点并存。每个人都是两种及两种以上性格的集合体。不同人的性格实际上适合不同的岗位，科学了解自己的性格，可以为选择适合的工作提供重要依据。红黄性格适合做前端，比如销售类岗位；绿蓝性格人适合后端，比如客服、研发、后勤和物流等工作。
　　三是要锻炼自己的能力。能否胜任自己的工作岗位，能力素质是关键。能力可以大致分为专业能力、通用能力和思维能力。专业能力主要指某一学科在规定学历层次要求具备的理论知识和实践技能，是区别与其他专业的显著特征。专业能力可以通过专业课程学习、锻炼来提高；通用能力指可迁移技能，是所有人都应该具备的能力，只是不同岗位需求的侧重点不同。主要包括组织、协调、沟通和管理能力等；思维能力指我们如何看待、如何理解这个世界的能力。这几种能力相辅相成，缺一不可。我们应贯穿终身学习的理念，在职业生涯的各个阶段，始终注重能力的培养和提高，做到“活到老，学到老”。
　　其次，深入分析行业和职业特征，即对工作世界进行探索在深入了解自己特点的基础上，还需要理解行业企业的本质，即对工作世界进行探索。工作单位的性质可以简单区分为：党政机关、事业单位、企业单位、NGO和NPO等工作。目前，吸纳我国大学毕业生人数最多的单位性质为各类型企业。随着经济社会的持续发展，社会组织也会吸引越来越多的毕业生就业。
　　选择行业。行业指围绕某一核心业务知识体系一系列生产单位的集合。根据国民经济行业分类与代码显示，我国行业可以分为农林牧副鱼、采矿业、制造业等20个大类，100多个小类。虽然有“三百六十行，行行出状元”的说法，但对毕业生来说行业选择十分重要。对于同一个优秀的人在相对没落的传统行业和潜力巨大的新兴产业，最终职业成就可能差异明显。同样，如果马云在食品、纺织、家电行业，也不可能具有今天的财富。有的专业与行业有关，如专业技术类的医生、工程师等。有的专业与行业无关，如财务、计算机、外语等。关键是根据自身的综合特征选择资源、资本、技术、市场与自己相匹配的行业。伴随着生产力水平的不断提高，原来一些发展较好的快消、家电、纺织等传统行业已经成为“红海”，以互联网、人工智能为代表的新技术新行业则发展潜力巨大。
　　选择企业。一旦确立了准备投身的行业，接下来必然面临选择适合自己的企业。选择行业的领军型企业、排名中等规模的企业还是发展潜力大的小微企业，这些都要根据自身的实际情况和职业理想进行慎重选择。建议有雄心、想创业的人到行业领军企业工作，因为平台和视野对后期职业生涯有重要作用。比如互联网行业阿里巴巴、京东、百度、腾讯、360这些雇主品牌建设各不相同，具体发展路径也有一定差异。
　　选择岗位。无论企业具体有多少个职能部门，大体都可以归结为6大类，分别为产品研发、生产服务、市场营销、资本财务、人力资源和综合行政。其中前三个部门是直接为企业创造价值的，后三个部门是为创造价值部门服务的。不同类型的岗位需要的专业技能、性格类型也完全不同。语言表达好、抗压能力强的可选择营销类岗位；研究能力强，善于创新的应该到研发部门工作；执行力强、有耐心的可以去生产服务部门等等。
　　最后，按照“人职匹配”的原理，选择最适合自己的工作《孙子.谋攻篇》中有“知己知彼，百战不殆”说法，我认为这不仅是就业选择、职业规划的原则，也是一切人生重大规划的总原则。具体到就业决策过程就是深刻认识自我，透彻理解工作世界，然后选择适合自己的工作，仅此而已。通过对自我的深入挖掘，廓清自身职业兴趣、性格特征、能力素质和价值观念，“认识你自己”，了解自己能做什么，适合做什么。此外，深入研究职业世界的行业、企业、岗位特征，知道哪些行业是朝阳行业、发展前景如何。明白企业所处行业地位，理解岗位需求能力和素质。将个人情况与职业情况进行匹配，适合自己的行业、企业、岗位就一目了然了。不是要选择最优的工作，而是要选择最适合的工作。不是要找到最优秀的伴侣，而是要找到和自己匹配度最高的伴侣。
　　希望同学们重视职业发展教育，重视职业生涯规划，学校能够配备足够的教学资源和丰富多彩的活动，让更多掌握扎实专业理论知识和技能的优秀学子，能够掌握更多的职业生涯规划理论和求职面试技巧，将自己的聪明才智充分展现，最终成就理想的职业发展，为实现幸福完满的人生打下坚实的基础。